Teilzeitjob ohne Vertrag

Befristete Verträge dauern für einen bestimmten Zeitraum, der im Voraus festgelegt und vereinbart wurde. Bei freiberuflicher oder vertraglicher Tätigkeit können die Verträge von Position zu Position variieren. Personen, die auf diese Weise arbeiten, gelten jedoch im Allgemeinen als selbständig, was bedeutet, dass es ihre Verantwortung ist, sich um Steuern und NI-Beiträge zu kümmern. Verträge können Start- und Enddaten enthalten, oder das Gehalt kann auf festgelegten Projekten oder Arbeiten basieren, was bedeutet, dass der Vertrag effektiv mit der Lieferung endet. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub und Entlohnung plus Elternurlaub als Vollzeitbeschäftigte. Wenn Unternehmen mehr als den gesetzlichen Anspruch gewähren, müssen auch Teilzeitbeschäftigte diese vertraglichen Leistungen in Anspruch nehmen. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Wenn Sie in einem Schichtsystem arbeiten, in dem alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gleichermaßen für einen Feiertag vorgesehen sind, dann kann es für Ihren Arbeitgeber ausreichen, allen Teilzeitbeschäftigten einen bezahlten freien Tag zu gewähren. Teilzeitzusein kann nicht als Grund für die Auswahl für Dieübertragung, Entlassung oder Verweigerung einer Beförderung herangezogen werden, es sei denn, sie kann objektiv gerechtfertigt werden.

Die häufigste Art von Arbeitsvertrag ist Vollzeit. Auch an den Anlaufkosten sind Teilzeitbeschäftigte sehr wenig gefordert, da die meisten Unternehmen Materialien liefern und ihre eigene Ausbildung durchführen. Gemäß Ihrer vertraglichen Vereinbarung, ob schriftlich oder nicht, haben sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Ihr Hauptrecht ist, dass Sie Anspruch darauf haben, für das, was Sie tun, bezahlt zu werden. Das Recht Ihres Arbeitgebers besteht darin, Ihnen Anweisungen zu Ihrer Arbeit zu geben, z. B. wann und wo Sie arbeiten und was Sie tun, während Sie bei der Arbeit sind. Es gibt bestimmte Rechte, auf die Sie gesetzlich Anspruch haben und die nicht in die Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber aufgenommen werden müssen. Dazu gehören Ihr Recht auf den Mindestlohn und Ihr Recht auf bezahlten Urlaub. Sobald Sie ein klareres Verständnis der Art von Seitenhektik haben, die Sie in Betracht ziehen – entweder Teilzeitarbeit oder unabhängiger Vertrag –, werden Sie sicherstellen wollen, dass Sie ein Verständnis für die Unterschiede haben, die mit der Steuerzeit kommen.

Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob Ihr Vertrag, besuchen Sie gov.uk, um mehr zu erfahren. Bevor Sie entscheiden können, welche Art von Arbeit für Sie die richtige ist, ist es wichtig, den Unterschied zwischen Teilzeitbeschäftigung und Leiharbeit zu verstehen. Teilzeitbeschäftigte passen zum traditionellen Arbeitsmodell. Sie können auch mehr Raum für Einkommenswachstum als unabhängiger Auftragnehmer haben, vor allem, wenn Sie ein lukrativeres Feld wie etwas im Zusammenhang mit Technologie wählen oder wenn Sie eine Nische kultivieren, wo es nicht viel Wettbewerb gibt. In der Regel würden sie eine Art Enddatum enthalten, aber diese können sich ändern. Daher können Leiharbeitnehmer ihre Verträge entsprechend der Nachfrage und Verfügbarkeit verlängern. Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte.


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